黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:混合型政策

B:滞后型政策

C:领先型政策

D:跟随型政策

答案：A

3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：B

4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:初次效应

C:优先效应

D:后维效应

答案：C

5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:重视产品质量

C:创新技术

D:增强竞争力

答案：B

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:时间性要素

B:行为环境要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：A

7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:发现工作任务适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:根据工作要求规定培训类型

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：A

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:员工个人素质

C:企业整体素质

D:企业收益

答案：C

9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C:受训者在工作过程中行为方式的改变

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案：D

10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：A

11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:民事法律关系

C:劳动法律关系

D:形式劳动关系

答案：B

12.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：A

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:明确性

B:时效性

C:关键性

D:可测性

答案：B

14.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:行为

B:技能

C:工作

D:绩效

答案：C

16.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:咨询权

C:知情权

D:单方决定权

答案：D

17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:结果

C:综合

D:特征

答案：A

18.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

19.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

B:在对外交往中坚持重大义、不计小利

C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：C

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:经验性问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

21.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:人力资源主管

C:公关部门经理

D:技术研发人员

答案：D

22.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：B

23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:国内领先地位的最优企业

C:本地区中等水平的企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：C

24.不属于调解劳动争议的原则的是（）。