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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当培训

D:建立完善的数据

答案：D

2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:薪酬制度的合理性

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：D

4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳动者派遣单位与用工单位

答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:3年

B:1年

C:2年

D:半年

答案：B

7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：C

8.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:劳动争议处理

C:集体协商

D:平等协商

答案：D

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：C

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

11.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成绩记录法

B:强迫分布法

C:简单排列法

D:成对比较法

答案：B

12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：B

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:稳定生产经营

B:增加就业

C:增强职工凝聚力

D:降低人工成本

答案：D

14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

B:怀疑自己记忆不准确了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，可能是逐渐挥发了

答案：D

15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:与劳动分工有直接联系

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:是产权关系的表现形式

D:主体具有特定性

答案：A

16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:说假话是人的天性

C:说假话是一个人道德堕落的开始

D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

答案：C

17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

18.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:精确对应原理

答案：D

19.社会知觉失真的表现不包括()。

A:蝴蝶效应

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：A

20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:团队培训

B:组织开发

C:教师指导

D:个体学习

答案：C

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:3～5人

B:5～15人

C:5～10人

D:6～9人

答案：D

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:对比效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：B

23.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:责权利相对应

D:明确任务