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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B:人是企业发展的决定性因素

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:企业的无形资产是一种神秘的物质

答案：B

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：A

3.()是企业的“宪法”。

A:行为规范

B:员工手册

C:企业基本制度

D:管理制度

答案：C

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:8～10

B:4～6

C:6～9

D:6～10

答案：C

5.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资并不是越多越好

C:人力资本投资存在收益递增规律

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：C

7.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:动态

B:权变

C:权威

D:静态

答案：A

8.筛选简历时，应更多地关注()。

A:客观内容

B:主观内容

C:学习成绩

D:管理能力

答案：A

9.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:突出特点原则

B:定量准确原则

C:先进合理原则

D:目标导向原则

答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：B

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计问卷评分标准

C:设计问卷题目

D:设计考核方法

答案：A

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:组织的权.责结构

答案：A

14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:数量

C:成本

D:规模

答案：A

15.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：A

17.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：B

19.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:统治者

C:基层员工

D:技术人员

答案：A

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

21.（）属于培训评估的定量方法。

A:动态评估法

B:收益评估法

C:座谈法

D:关键人物评估法

答案：B

22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:继续承诺

B:感情承诺

C:规范承诺

D:口头承诺

答案：D

23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:趋势外推法