精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:标准化

B:系统性

C:普遍性

D:有效性

答案：D

2.()不属于个人行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：A

3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权威管理

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

5.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：B

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬预算管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬日常管理

答案：D

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:它是一种特殊的结构化面试

B:其实质是识别关键性的工作要求

C:其假设前提是说和做存在较高的一致性

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：C

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：A

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的可比性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的科学性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：C

10.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:科技环境

C:行业特征

D:经济环境

答案：C

13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:档案法

C:推荐法

D:布告法

答案：D

14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:岗位分类

C:职位分类

D:品位分类

答案：D

15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:是一个完全独立的理论体系

C:以立体开发为特征

D:以提高效率为核心

答案：B

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

17.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评指标

B:考评方法

C:考评程序

D:绩效反馈

答案：C

18.国家公务员的选拔标准属于()。

A:常模参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:测评参照性标准体系

答案：A

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.03

C:0.08

D:0.05

答案：D

20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:第一环

C:最后一环

D:重要一环

答案：B

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

23.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:无领导小组讨论法

C:一揽子事件法

D:事件过程法

答案：C

24.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:15

B:60

C:45

D:30

答案：A

25.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系