精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基准线

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：C

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:工伤保险制度

答案：D

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫模型

D:计量经济模型

答案：C

7.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:便于双向沟通

C:信息传递准确

D:信息不易受到歪曲

答案：B

8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:生产模型法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：C

9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:效率定员标准

B:比例定员标准

C:设备定员标准

D:综合定员标准

答案：D

10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：A

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:薪酬水平控制的程度

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬信息的公开透明程度

答案：B

14.()不是面试前应该做的准备工作。

A:消除应聘者的紧张情绪

B:确定面试的时间和地点

C:科学合理地设计面试问题

D:详细了解应聘者的资料

答案：A

15.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:操作能力测评

C:创造力测评

D:个别智力测评

答案：D

16.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:人文技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：B

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效考评

答案：D

19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:外部网络

B:市场网络

C:机会网络

D:垂直网络

答案：A

20.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:60

C:30

D:15

答案：A

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

24.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:确定培训内容安排的前后顺序

B:翻译和提炼早期收集的信息

C: