精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评过程强调客观性

C:结果不公开

D:测评内容十分精细

答案：B

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:外人的满意度

C:绩效

D:成员满意度

答案：A

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:多次

C:一次

D:两次

答案：C

4.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:动态测评

C:形式测评

D:静态测评

答案：D

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:类推比较法

答案：D

6.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

7.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的结构

C:劳动力队伍的数量

D:人口的性别比例

答案：D

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②①③④

C:④③②①

D:②④①③

答案：D

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期三

B:周末

C:星期一

D:星期五

答案：A

12.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:各类岗位人员素质分析

C:企业岗位人员配备数量

D:职务空缺数量及填补办法

答案：B

13.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

14.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:精确对应原理

答案：D

15.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:信度

C:区分度

D:难度

答案：B

16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:社会招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：A

17.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:社会效益

C:最低成本

D:经济效益

答案：A

18.岗位知识测验的内容，不包括()

A:外语考试

B:基础知识测验

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

20.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训奖惩制度

C:培训考核制度

D:培训服务制度

答案：D

21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：C

22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:均值线

C:下线

D:基准线

答案：B

23.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:股票期权

D:奖金

答案：C

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:治疗

C:转岗

D:上报

答案：B

25.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:管理者

B:组织者

C:领导者

D:指挥者

答案：A

26.(