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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的目标

B:培训的内容

C:培训费用的预算

D:培训人员的激励

答案：D

3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故调查

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故处理

答案：A

4.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:企业薪酬管理体系

C:人力资源开发体系

D:培训需求分析

答案：D

5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:全员培训

B:岗前培训

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：A

7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.10～0.15

B:0.20～0.40

C:0.O0～0.20

D:0.20～0.30

答案：D

8.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬预算

答案：B

9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:合同关系

C:劳动关系

D:利益关系

答案：C

10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程具体计划

B:课程系列计划

C:培训课程规划

D:课程联合计划

答案：B

11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:专家演讲学习班

B:职务轮换

C:角色扮演

D:替补训练

答案：B

12.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评目标性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

13.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最便宜

C:最方便

D:最常用

答案：C

15.资源的有限性称为资源的（）。

A:竞争性

B:增值性

C:有效性

D:稀缺性

答案：D

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:成本控制

D:工作过程

答案：A

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的主动性

C:训练周密

D:极大增强开发者的积极性

答案：A

19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求失衡

答案：C

20.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队任务职能

B:团队决策

C:团队维护职能

D:团队沟通职能

答案：C

21.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

答案：B

22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:雇主意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

23.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：B

24.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:素质筛选法

B:综合筛