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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:培训者指南

B:工作任务表

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:诚实守信

D:效率优先，兼顾公平

答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:合议原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：B

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：B

5.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:提高处理问题的能力

C:让学员掌握更多理论知识

D:提供互教互学的机会

答案：B

6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45297

C:45303

D:45301

答案：C

7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:发展能力

C:创新能力

D:竞争能力

答案：A

8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:任务分析

B:人员分析

C:组织分析

D:战略分析

答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：C

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的劳动关系

B:存在劳动过程中的权利义务关系

C:存在现实的经济关系

D:存在劳动法律关系

答案：A

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：C

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作时间

B:工作数量

C:工作难度

D:作业次数

答案：C

15.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:工作物等级不同

B:劳动熟练程度差别大

C:技术复杂程度高

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:把标准调低一些

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:考虑调换工作岗位

答案：C

17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

18.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:20个

B:15个

C:10个

D:5个

答案：C

21.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：A

22.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(1)(2)(4)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：C

24.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训场所

C:组织环境

D:培训者

答案：C

25.在评价要素分值之前设定常数，