精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带下载答案.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:消费品需求

B:投资品需求

C:商品需求

D:总需求

答案：D

2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:薪酬管理

C:绩效考核

D:奖励机制

答案：A

3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：B

4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

答案：C

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权、责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：C

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:完全对等

C:没有明显趋势

D:低

答案：A

11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训组织体系

C:培训管理控制体系

D:培训开评估体系

答案：C

12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:佣金制

C:提成工资制

D:计件工资制

答案：A

14.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:15个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：D

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训方式

B:改进培训项目

C:保留培训项目

D:激励培训对象

答案：B

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:岗得其人

B:因人设岗

C:人尽其才

D:能位匹配

答案：B

17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:浮动薪酬制

C:销售提成制

D:计件薪酬制

答案：C

18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:特许权使用费所得

C:财产租赁和转让所得

D:福利费

答案：D

20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:工作风险一般由双方当事人承担

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:劳务关系主体具有不特定性

答案：A

21.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：C

22.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：C

23.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益