精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

2.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评内容十分精细

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

3.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:测评目标性标准体系

答案：C

4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:路径一目标理论

答案：D

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:公司制度

B:合适的培训时间长度

C:时间控制

D:配合员工的工作状况

答案：A

6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:10

B:5

C:4

D:20

答案：A

7.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:金钱如粪土

C:每个人生活离不了的必需品

D:对人具有支配作用

答案：C

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观经济形势

C:国家宏观政策

D:本地区本年度企业工资增长情况

答案：D

11.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:以最佳手段取得最优效果

B:不冒险

C:谨慎，少言多做

D:多请示汇报，同时集思广益

答案：A

12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境

C:培训设计

D:培训需求

答案：B

13.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:行为定位法

答案：A

14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

16.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:强迫选择法

C:行为定位法

D:结构式叙述法

答案：D

17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:转换比率法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：D

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:责任分析

B:人员分析

C:任职条件分析

D:工作分析

答案：B

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:延长加工周期

B:包干负责

C:增加岗位的工作内容

D:岗位工作纵向调整

答案：D

20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:能力薪酬

答案：C

21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业法定代表人

B:企业员工