精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有更强的针对性和适用性

B:不能进行团队的横向比较

C:有助于提高绩效管理水平

D:使用该方法需要因地制宜

答案：B

2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:有利于企业战略的实施

C:将财务与非财务指标结合

D:战略目标自上而下分解

答案：A

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:竞争能力

B:创新能力

C:协作能力

D:发展能力

答案：C

5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:企业文化

B:经济环境

C:行业特征

D:发展战略

答案：B

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:消费品需求

C:投资品需求

D:商品需求

答案：A

7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：D

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:个人参与

B:合理化建议

C:岗位参与

D:组织参与

答案：C

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案：C

10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：D

11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：B

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:①③②

C:②①③

D:③②①

答案：A

13.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:比例定员标准

B:设备定员标准

C:综合定员标准

D:效率定员标准

答案：C

15.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

16.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：A

17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:以系统、整合理论为指导原则

答案：A

18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:心理测验

C:情境测验

D:面试法

答案：B

19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:经济环境

C:人口环境

D:科技环境

答案：A

20.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:培训效果效益

C:培训主管工作绩效

D:目标达成情况

答案：A

21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：A

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:1/

B:45301

C:45297

D:45303

答案：D

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

24.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:考核制度

B:政府有关安全生