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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：B

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:②①③④⑤

答案：D

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:增加人力、物力的投入

D:设置更为精细的跟踪指标

答案：B

4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:找打小报告的同事说理

C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D:主动找上司进行解释

答案：A

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训及时性

C:培训有效性

D:培训广泛性

答案：B

6.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评指标

C:考评方法

D:考评程序

答案：D

7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45327

B:45295

C:45293

D:45294

答案：D

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的学历

B:符合培训目标

C:培训师的配合性

D:培训师的专业性

答案：A

9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:树立产品形象

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策蟹各

答案：A

10.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:培训对象

C:人力资源部门的培训主管

D:培训师

答案：C

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:工作岗位分析

答案：B

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

13.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:计划式

B:爆破式

C:渐进式

D:改良式

答案：C

14.()是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情感

C:情态

D:性情

答案：A

15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只能尽义务

B:它是一种单务关系

C:主体只享有权利

D:它是一种双务关系

答案：D

16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:阅读训练法

B:敏感性训练

C:事件过程法

D:案例评点法

答案：D

17.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程结束时

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：A

19.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:尽可能进行全面调查以保证调查质量

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

答案：B

21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.9

B:0.7

C:0.5

D:0.6

答案：A

22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：C

23.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:有发展前途的中层管理人员

C:需要再进修的高层管理人员

D:表现突出的基层员工

答案：B

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动