精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队发展

C:团队学习

D:团队成长

答案：C

2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:思维性

B:知识性

C:背景性

D:经验性

答案：B

3.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、害怕、焦虑

B:不同意、反感、生气

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、不耐烦、自负

答案：A

4.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听多说

C:少听少说

D:多听少说

答案：D

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:智慧

C:感觉

D:态度

答案：D

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

7.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：C

8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:行为分析法

B:任务分析法

C:绩效分析法

D:层次分析法

答案：B

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：A

10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣的劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:评价学员在工作中培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗等

C:职等

D:岗级

答案：D

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动法律事实

答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：A

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:亲自履行原则

C:实际履行原则

D:协商一致原则

答案：D

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:半年

C:30日

D:60日

答案：A

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业投资者的需要

答案：B

19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：B

20.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:尽量创造和谐的氛围

C:努力营造高压的面试氛围

D:面试前做好充分准备

答案：C

21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：A

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：C

24.薪酬管理最基础的工作是（）。

A