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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律结果

C:劳动法律后果

D:劳动法律体系

答案：A

2.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资制的基础缺乏公平性

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:绩效工资过于强调个人的绩效

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：B

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：B

4.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效辅导

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C:社会芳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:60日

B:15日

C:90日

D:30日

答案：B

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:综合型

答案：C

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：D

9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:3～5人

C:5～10人

D:5～15人

答案：A

10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

11.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:企业文化氛围的营造

B:劳动者的择业意识

C:竞争对手的人力资源情况

D:劳动力市场的结构

答案：A

12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:近期效应

B:后继效应

C:首因效应

D:优先效应

答案：A

13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

C:有助于战略的落实和达成

D:有助于改善组织的内部管理

答案：A

14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:有效原则

B:效益原则

C:适当原则

D:优先原则

答案：D

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:特定岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

16.360度考评的优点不包括

A:成本低、耗时短

B:考评结果较为客观

C:效度高、误差小

D:考评信息较为全面

答案：A

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:背景性

答案：B

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:分散

C:集中

D:边实践边学习

答案：B

19.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:信息沟通

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社会保险

C:红利

D:薪酬

答案：D

21.人的本性即人的()

A:自然属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:社会属性和心理属性

D:阶级属性和心理属性

答案：A

22.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:等级量表

C:比例量表

D:名称量表

答案：A

23.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：C

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:200

B:50

C:500

D:100

答案：A

25.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：C

26.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从下而上法

B:由外到