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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②①③

B:③②①

C:②③①

D:③①②

答案：B

2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:吃东西时，总是感觉不放心

B:不再吃这家企业的食品

C:不再相信食品是安全的

D:不把这当回事儿

答案：C

4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:办公室

C:调度

D:车间

答案：D

5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：C

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业劳动分工与协作的需要

B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:用人单位代表

C:政府代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:鼓励别人改进想法

C:强调提出想法的数量

D:强调提出想法的质量

答案：D

10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:礼

C:气

D:仁

答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:内容不合法的不具有法律效力

B:其制定程序是先职工参与后正式公布

C:以正式文件的形式公布

D:用人单位可不考虑职工的意见

答案：D

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:角色扮演

B:课堂讲授

C:情景模拟

D:示范模拟

答案：C

13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:福利

答案：A

14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:外在性

C:替换性

D:内在性

答案：B

15.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:相似偏差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：A

16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动关系

答案：C

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技术薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:金钱至上

C:创新精神

D:合作意识

答案：C

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:效率优先

答案：D

20.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：B

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:效度

B:相关度

C:信度

D:标度

答案：C

22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:主要是通过抽样调查方法取得

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：C

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额