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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗多薪制

D:提成制

答案：B

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:效率优先

C:预防为主

D:安全第一

答案：B

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，可能是逐渐挥发了

B:怀疑自己记忆不准确了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：A

5.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:子公司与母公司

C:模拟分权组织

D:分公司与总公司

答案：A

6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:组织

C:智力成果

D:法人

答案：C

7.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：B

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：B

10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:经济形势

C:人口环境

D:企业行业特征

答案：D

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：B

13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:改良式变革

答案：B

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的需求预测问题

B:人力资源的供给预测问题

C:人力资源供求协调平衡

D:人力资源的系统设计问题

答案：C

15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:专业技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：B

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训目标

B:培训需求

C:培训战略

D:培训任务

答案：A

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体

D:矩阵制

答案：C

19.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪90年代

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代

答案：B

20.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

21.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：A

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受