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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:6天

C:8天

D:7天

答案：A

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:业务流程法

C:自下而上法

D:自上而下法

答案：A

3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢渗透策略

C:快速渗透策蟹各

D:树立产品形象

答案：D

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:确定培训目标

B:服务培训对象

C:培训实施和效果评估

D:培训需求分析

答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理目标

答案：A

7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:应用效果

C:课程设计

D:培训需求

答案：A

8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：B

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务中介机构与用工单位

答案：A

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:二次量化

B:比例量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：A

11.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C:劳务派遣用工

D:聘任制用工

答案：A

12.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:定性评价比重较大

D:结果有效性差

答案：D

13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:消除片面需求

C:节约培训成本

D:确认培训目的

答案：B

14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:综合分析

C:相关分析

D:集中趋势分析

答案：B

15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:内部竞争性

C:外部公平性

D:外部竞争性

答案：C

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:岗位研究

C:定岗定员

D:工作研究

答案：B

18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策对各职能的影响面

答案：B

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:职组

C:岗级

D:职门

答案：A

20.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:管理风格

B:企业面临的现实环境

C:企业文化

D:能获得的数据

答案：C

21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：A

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:①②④③

C:②④③①

D:④②①③

答案：A

23.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:绩效指标设计

C:有效绩效指标

D:战略绩效指标

答案：A

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的社会工作经验

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：B

25.()