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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：B

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:工作研究

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

答案：C

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.08

C:0.05

D:0.03

答案：C

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:理解

C:评价

D:分析

答案：C

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：B

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

10.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:效标

C:标准

D:成果

答案：B

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:标准线

答案：C

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:职工代表

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：B

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:1—2

C:9—10

D:3—4

答案：A

15.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:结构化面试

答案：D

16.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:日工资制

C:周工资制

D:小时工资制

答案：A

17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：C

18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～15人

B:6～9人

C:5～10人

D:3～5人

答案：B

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:生理测量

C:人事测评

D:素质测验

答案：A

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:薪酬福利计划

B:职业生涯规划

C:人员培训计划

D:人员配备计划

答案：D

22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:15日

C:10日

D:3日

答案：A

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:社会化大生产

C:劳动环境改善

D:劳动管理专业化分工

答案：D

24.关于人力资源预测方法的论述，