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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制

B:提成制

C:薪点制

D:一岗多薪制

答案：C

2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:7

B:10

C:5

D:15

答案：C

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔可夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥④③①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥③④①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作环境的优化

C:工作满负荷

D:工作丰富化

答案：D

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员培训计划

答案：B

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：D

8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:可比性原则

C:趋中原则

D:公平性原则

答案：B

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:晕轮效应

B:感情效应。

C:首因效应

D:近因误差

答案：A

10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

答案：D

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:突出的主题不同

B:结构形式不同

C:适用范围不同

D:涉及的内容不同

答案：C

13.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:促使求职的行动

B:广泛宣传

C:激发读者的兴趣

D:创造求职的愿望

答案：B

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:量词式

C:定义式

D:等级式

答案：A

15.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能规划

C:职能分析

D:职能调整

答案：C

16.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理

B:系统原理

C:相似性原理

D:相关性原理

答案：B

17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:分包

C:低成本

D:特许经营

答案：C

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从上而下法

B:由内到外法

C:从下而上法

D:由外到内法

答案：A

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:跟随型政策

B:混合型政策

C:领先型政策

D:滞后型政策

答案：B

22.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

23.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:劳务派遣单位的违法行为

B:可能出现劳动歧视问题

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：B

24.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:明确性

C:时效性

D:可测性

答案：