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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:特定性培训

答案：C

2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:10

B:5

C:15

D:20

答案：C

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

C:受训者在工作过程中行为方式的改变

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：B

4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:有效性

B:标准化

C:普遍性

D:系统性

答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：D

6.()不是面试前应该做的准备工作。

A:消除应聘者的紧张情绪

B:确定面试的时间和地点

C:科学合理地设计面试问题

D:详细了解应聘者的资料

答案：A

7.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

D:敬业精神高于企业发展战略

答案：C

8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:承担道义上的责任

B:承担法律责任

C:无须承担责任

D:按照劳动合同的规定承担责任

答案：D

9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效诊断

答案：C

10.（）是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给增长

答案：C

12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:自己的学习和培训问题

B:公司用人问题

C:公司的分配机制问题

D:改变工作条件问题

答案：A

13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:绩效考评步骤

C:财务核算原理

D:作业操作规范

答案：D

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:归纳分析法

C:结构分析法

D:对比分析法

答案：A

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:综合座谈

B:电话调查

C:笔试法

D:访谈法

答案：C

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

17.360度考评的优点不包括

A:成本低、耗时短

B:考评信息较为全面

C:考评结果较为客观

D:效度高、误差小

答案：A

18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:缓慢渗透策略

C:公益宣传策略

D:快速掠取策略

答案：C

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:企业经营状况

答案：D

20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:绩效评估法

D:问卷调查法

答案：C

22.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:企业薪酬管理体系

C:人力资源开发体系

D