精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构

C:调查问卷

D:采集社会公开信息

答案：B

2.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：C

3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:工伤事故预防

C:伤亡事故处理

D:伤亡事故调查

答案：B

4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:供给富有弹性

C:劳动力供给弹性

D:供给缺乏弹性

答案：C

5.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的社会影响力小

C:比法律模糊

D:比法律的适用范围广

答案：D

6.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:面试环境

C:场地环境

D:应聘者

答案：C

8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:管理人员、行政人员

答案：A

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的方法

B:培训的目标

C:培训的费用

D:规划的实施

答案：A

10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：D

11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:本行业领先的最佳企业

B:行业内中等水平的企业

C:世界500强企业

D:中国500强企业

答案：B

12.劳动争议处理的原则不包括()。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：A

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：B

15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效管理

B:绩效监控

C:绩效辅导

D:绩效考评

答案：C

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:德尔菲预测法

答案：D

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:情境测试

答案：C

19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队任务职能

B:团队沟通职能

C:团队决策

D:团队维护职能

答案：D

20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:组织行为理论

D:现代组织理论

答案：A

21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:诊断面试

答案：B

22.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资*价格

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:2个月

C:3个月

D:1个月

答案：D

24.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:实事求是

B:科学选任

C:长官意志的影响

D:有效选人

答