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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:劳动力市场

D:转卖者市场

答案：C

2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:交付要求

B:教学资源

C:课程评估

D:资料结构

答案：C

3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和有效性

C:战略性和逻辑性

D:指导性和逻辑性

答案：D

5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:管理人员能全力以赴进行学习

B:极大增强开发者的主动性

C:极大增强开发者的积极性

D:训练周密

答案：A

6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

C:一切按照顾客的要求办事

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：B

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:其结构不稳定

D:不包括矩阵制

答案：B

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评目标

C:测评指标

D:测评内容

答案：A

9.（）不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:员工与岗位之间是否匹配

D:决定企业经营的关键性职能

答案：C

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《民事诉讼法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：B

11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力性问题

B:行为性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：B

13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:个人账户

C:机构账户

D:企业账户

答案：B

14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:技能

C:行为

D:绩效

答案：A

15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:类别量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：D

16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:经济学分析

C:可靠性分析

D:财务报表分析

答案：B

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:结束环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：C

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：C

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:立即赶往家中处理事情

答案：A

21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:环境差异原理

答案：A

22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:质量化

B:目标性

C:数量化

D:描述性

答案：C

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:首因效应

D:后继