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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎独

B:慎微

C:谨慎

D:审慎

答案：D

2.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:情境测试

D:人格测试

答案：B

3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:126人

C:32人

D:57人

答案：C

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者绩效辅导的水平

B:管理者领导风格的选择

C:绩效考评信息的有效性

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:③①④②

C:③②①④

D:①②③④

答案：A

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:海纳百川,有容乃大

C:不义且富贵,于我如浮云

D:民为邦本,本固宁

答案：A

8.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:5

C:15

D:25

答案：A

10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给增长量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力需求量

答案：B

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:职位

C:人

D:工作

答案：A

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益争议

B:利益冲突

C:集体争议

D:劳动争议

答案：B

14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持系统科学性原则

C:坚持市场取向

D:坚持实事求是

答案：B

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：B

18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

19.岗位指南的优点不包括（）。

A:重点突出

B:使用简易

C:记忆方便

D:精细深入

答案：D

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:领导决定式

B:多重式淘汰

C:补偿式

D:结合式

答案：C

21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟分权组织

C:模拟事业部组织

D:模拟多维组织

答案：B

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：D

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