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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:静态组织理论是组织设计的核心内容

B:动态组织理论包含静态组织理论的内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

2.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:强化职业责任

D:绝不能违背上司的意愿

答案：A

3.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:城市和农村

C:显性和隐性

D:现实和潜在

答案：D

4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：A

6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:初步面试

D:非结构化面试

答案：B

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：B

8.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动合同关系

答案：A

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:实际履行原则

B:亲自履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:排序分析

B:相关关系分析

C:频率分析

D:分数分析

答案：D

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

C:是培训规划的最后一个机制

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：A

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

13.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:技术性预测

D:专题性调研

答案：A

14.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:组织环境

C:培训设备

D:培训场所

答案：B

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权

B:依托型

C:独立型

D:多维立体

答案：D

17.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:6天

C:8天

D:7天

答案：A

18.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:动态评估法

B:比较评估法

C:目标评估法

D:关键人物评估法

答案：A

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：B

21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:5个

D:40个

答案：A

22.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:卡普兰和诺顿

C:肖恩

D:纳吉布

答案：B

23.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A