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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由内到外法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：B

2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:权力义务

C:法人

D:组织

答案：A

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

4.竞争分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔?波特

B:彼得?圣吉

C:杰克?韦尔奇

D:彼得?德鲁克

答案：A

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2

B:6—7

C:9—10

D:3—4

答案：B

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的学历

C:培训师的配合性

D:符合培训目标

答案：B

8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:资料结构

C:课程评估

D:交付要求

答案：C

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：C

10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③①④②

B:④①③②

C:①②③④

D:③②①④

答案：B

11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:工人

答案：D

12.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:人力资源战略

C:公司上级主管部门

D:企业发展战略

答案：B

13.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳务派遣合同

C:劳务派遣协议

D:劳动合同

答案：D

15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:生产经营正常、有经济效益

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:脱产培训

C:在岗培训

D:全员培训

答案：D

17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:具有更大的灵活性

C:组织结构的多元化、复杂化

D:流程的动态化特征更为明显

答案：C

18.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评目标性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

19.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:确定培训范围

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:平均数

B:标准误差

C:中位数

D:标准差

答案：D

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:特定性培训

D:基础性培训

答案：A

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:监督层

答案：D

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：C

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:网络组织

答案：A

25.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B: