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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:计件工资制

D:提成制

答案：D

3.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:第一次调整

C:多次调整

D:第二次调整

答案：D

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：C

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:增加人力、物力的投入

B:缩短跟踪和监控的时间

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:设置更为精细的跟踪指标

答案：C

6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:结果性效标

B:品质性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：D

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：A

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：D

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:权责差异原理

答案：B

11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:完善的劳动人事规章规则

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:静态的员工教育培养和训练体制

答案：D

12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:3个月

C:6个月

D:1个月

答案：D

13.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:是一种定量化考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:C

C:D

D:A

答案：B

15.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:100万元

C:200万元

D:50万元

答案：C

17.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益平衡型

B:利益约束型

C:利益激励型

D:利益协调型

答案：D

18.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:浮动工资

B:固定工资

C:提成工资

D:可变工资

答案：C

19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:诊断面试

答案：C

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:电话调查法

D:文献收集法

答案：A

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权责结构

B:管理行为规范

C:组织信息控制

D:部门划分的形式和结构

答案：C

22.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

23.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任