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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位性质分类

C:岗位纵向分级

D:岗位横向分类

答案：D

2.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:经济型原则

B:激励性原则

C:竞争性原则

D:公平性原则

答案：C

3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:不考评胜任特征指标

B:有利于促进员工发展

C:具有全方位、多维度特点

D:一般采取匿名的方式进行

答案：A

4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：C

5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险不具有强制性

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:独特性

C:破损率

D:产品产量

答案：D

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：A

9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:负激励策略

C:预防性策略

D:正激励策略

答案：B

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

11.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:企业岗位人员配备数量

B:人员职务变动情况

C:各类岗位人员素质分析

D:职务空缺数量及填补办法

答案：C

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:函数法和常数法

答案：D

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:②③①

C:③①②

D:②①③

答案：A

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：C

15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:5

B:4

C:10

D:20

答案：C

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:岗位工作纵向调整

B:包干负责

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：A

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:人

C:工作

D:职位

答案：A

19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

20.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:时间滞后性

C:规范性

D:多层次性

答案：D

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:④①③②⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：A

22.诚信的“智慧性”是指在坚持诚