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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:学习成绩

C:主观内容

D:客观内容

答案：D

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:20组

C:10组

D:2组

答案：C

3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:比较评估法

D:目标评估法

答案：B

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:准确性

C:权威性

D:全面性

答案：A

5.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训项目的管理费用

C:教室设备的租赁费用

D:培训教师的课酬

答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理

B:权变管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

B:营造良好的企业文化氛围

C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：B

9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:一般采取匿名的方式进行

答案：C

10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:人们应相互宽容理解

B:治理养犬的关键是征缴高额费税

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:提高养犬的人文明素质最重要

答案：D

11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

12.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循效率优先的原则

D:遵循因事设人的原则

答案：C

13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：B

14.场地拓展训练的特点不包括()。

A:锻炼无形的思维

B:有限的空间，无限的可能

C:提供了真实的情景模拟体验

D:简便，容易实施

答案：C

15.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:塑造企业文化

C:改善经营绩效

D:导向

答案：B

16.以下不属于人力资源特点的是()。

A:创造性

B:时间性

C:规律性

D:消费性

答案：C

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:②①④③

C:①③②④

D:①②③④

答案：B

18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：C

19.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体的所得不能是经济收入

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

20.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试缺乏系统性

C:面试标准不具体

D:面试时间过长

答案：D

21.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:显著性

C:可衡量性

D:共通性

答案：B

22.顾客力量分析不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:30日

C:15日

D: