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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：B

2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：D

3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:档案法

C:任命法

D:布告法

答案：D

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

5.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤保险费

答案：A

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

B:注意倾听，少说多听

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:尽量获得与员工绩效有关的信息

答案：A

7.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:劳动争议处理法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：B

8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:首因效应

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：D

9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:内容

C:实质

D:方法

答案：C

10.（）不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:决定企业经营的关键性职能

D:各种职能的性质及类别

答案：A

11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法

B:配对比较法

C:强迫分布法

D:评价中心法

答案：C

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:15

B:30

C:60

D:45

答案：A

13.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:等级式标度

B:定义式标度

C:数量式标度

D:量词式标度

答案：A

14.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:10

B:20

C:52

D:38

答案：C

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：A

17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:时效性

C:创造性

D:收益性

答案：C

18.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:技术工资制

C:基础能力工资制

D:特殊能力工资制

答案：A

19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:职业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：A

20.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:延长加工产品的周期

C:小组负责完成一件工作

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:经验性问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

22.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于招募与甄选

C:用于人员培训与开发决策

D:用于人员调配

答案：A

23.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

24.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:成本

C:数量

D:质量

答案：D

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

26.（）是以事为标准，事在人