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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:环境差异原理

D:工作差异原理

答案：A

2.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

3.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南就是岗位说明书

B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南必须像技术手册那样精确

答案：B

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:观察法

B:面谈

C:问卷法

D:笔试

答案：A

5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的合理性

B:确保人力资源费用预算的科学性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：B

6.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:与相关岗位的协调配合程度

B:工作实例

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要任务

答案：B

7.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：C

8.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略评价标准

D:战略分解

答案：D

9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试具有明确的目的性

D:以谈话和观察为主要工具

答案：B

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPI

C:KPP

D:KPE

答案：B

11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：B

12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：C

13.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:正向关系

C:劳动关系

D:双务关系

答案：D

14.安全卫生认证制度不包括()

A:重大事故隐患分类

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:有关人员资格认证

答案：A

15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体制

答案：A

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:衰退期

B:初创期

C:发展期

D:成熟期

答案：B

17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，复杂）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：C

18.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:20000元以上30000元以下

B:3000元以上5000元以下

C:5000元以上10000元以下

D:10000元以上20000元以下

答案：C

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:行业工作说明书

C:岗位工作说明书

D:部门工作说明书

答案：B

20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:光环

C:对比

D:投射

答案：B

21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:权、责结构

C:激励制度

D:部门划分的形式和结构

答案：C

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标