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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】.docx

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题(50题)

1.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、仲裁、诉讼

B:调解、诉讼、仲裁

C:仲裁、调解、诉讼

D:仲裁、诉讼、调解

答案:A

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调定性描述测评结果

C:强调测评无区分功能

D:测评标准应具有弹性

答案:A

3.收入差距的衡量指标是()。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案:D

4.学校招聘的优点是()。

A:激励性强

B:适应快

C:学生的可塑性强(人才单纯)

D:选拔准确性高

答案:C

5.职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:集体争议

答案:B

6.()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:心理测验

C:物理测量

D:物理测验

答案:B

7.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案:C

8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:职位分类

答案:C

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:平等协商

C:集体协商

D:劳动争议处理

答案:B

10.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:3个

C:15个

D:10个

答案:D

11.()是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律关系

答案:D

12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会制度是对企业管理的替代

B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工代表大会主要在国有企业中实行

答案:A

13.办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会()。

A:对张小姐说,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要

B:告诉张小姐,她穿这件衣服显得更难看

C:对张小姐说,你自己觉得好是最重要的

D:告诉张小姐,自己的看法是不准确的,去征求别人的意见吧

答案:D

14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相结合”

B:“对岗不对人”

C:“对人不对岗”

D:“人岗相分离”

答案:B

15.素质测评标准体系的()是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:准则

C:标准

D:标度

答案:C

16.关予培训评估,下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案:A

17.下列选项中,()属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:选择排列法

C:加权选择量表法

D:关键事件法

答案:A

18.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效改进沟通

答案:A

19.下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案:D

20.以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是()

A:主要用于微观调控

B:应实行协商原则

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:应当符合国家的宏观经济政策

答案:A

21.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我实践型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案:B

22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案:D

23.市场的主要因素

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