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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

3.群体决策法在招聘的（）。

A:考核阶段

B:最终阶段

C:确定阶段

D:最后阶段

答案：D

4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升制度

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：B

5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会主要在国有企业中实行

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D:非国有企业实行民主协商制度

答案：B

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：A

7.（）是一般能力测评的方式。

A:创造力测评

B:个别智力测评

C:操作能力测评

D:文书能力测评

答案：B

8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:平均数

B:标准误

C:中位数

D:标准差

答案：D

10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队成长

C:团队发展

D:团队学习

答案：D

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:面谈观察

C:笔试法

D:综合座谈

答案：C

12.绩效反馈的主要目的是()。

A:激励员工

B:改进绩效

C:提供更好的工作方法

D:指出员工的不足

答案：B

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:心理测量

C:生理测量

D:素质测验

答案：B

14.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:适应快

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:选拔准确性高

答案：C

15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:诚实守信

D:爱国为民

答案：D

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:费用效度

C:预测效度

D:内容效度

答案：C

17.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:能力

C:奖励

D:技术

答案：A

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：A

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①④②⑤③

答案：A

20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:综合定员标准

C:比例定员标准

D:效率定员标准

答案：B

21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:工资差距

D:工资档次

答案：A

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

24.培训课程设计的基本要求是()

A:满足员工自身要求

B:适应企业发展需要

C:体现成年人的认知规律

D:结合现代系统理论

答案：C

25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分