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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45297

D:45305

答案：A

2.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

答案：A

3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源设计

B:人力资源培训

C:人力资源规划

D:人力资源配置

答案：D

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:信息安全性隐患

C:保持评价过程适时性

D:不能集中评价

答案：B

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:关键事件法

C:目标管理法

D:SMART法

答案：D

7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:谨慎言语,不要因夸口而失信

B:想明白了事情的原委,然后再去行动

C:言多有失,少说为佳

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：A

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队规模

C:团队绩效

D:团队学习

答案：B

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估体系

B:培训评估规划

C:评估培训成果的标准

D:培训评估方法

答案：C

10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式矛口结构

D:组织的权.责结构

答案：A

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关劳动保护的规定

B:户籍制度

C:考核制度

D:政府有关安全生产的规定

答案：C

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:绩效差距分析模型

B:循环评估模型

C:阶段评估模型

D:全面任务分析模型

答案：B

14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:奖励性调整

答案：A

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：A

16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:生活指数调整

C:奖励性调整

D:工龄工资调整

答案：B

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：A

18.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决如何生产的问题

C:解决生产什么的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:运用运筹学中的群体决策法原理

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:由不同背景的多个决策者进行评价

答案：C

20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:效度

B:准度

C:信度

D:精度

答案：C

21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:技术性

C:法定性

D:统一性

答案：A

22.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟多维组织

C:模拟事业部组织

D:模拟分权组织

答案：D

23.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:相关关系分析

C:排序分析

D:频率