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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

2.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

3.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：C

4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

5.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:工作丰富化

C:成就感

D:薪酬

答案：D

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的技术人员

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：A

9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:政治性胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

10.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:看看是谁在加班工作

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：D

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：C

13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:降职

D:调动

答案：A

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：A

17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:四

D:一

答案：A

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:五

D:三

答案：D

19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：B

20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:60

C:15

D:30

答案：B

21.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:自我实现

C:荣誉

D:福利待遇

答案：C

22.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：B

23.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:查看规章制度，看如何处理

C:找主管，承认错误

D:找同事帮助说情

答案：C

24.(2015年