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专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优B卷】
第I部分单选题(50题)
1.在培训课程设计文件中,导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:教学顺序
D:项目范围
答案:C
2.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案:A
3.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案:D
4.通过岗位评估来()是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案:A
5.关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小,题型比较固定
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:题目的分值小,适宜大量出题
答案:A
6.()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案:C
7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案:B
8.考评指标标准的系数评分法,包括()。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案:A
9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.05
C:5%~10%
D:0.1
答案:C
10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:行为
D:心理
答案:C
11.为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审
答案:A
12.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:责任
C:职能
D:职业
答案:B
13.在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案:C
14.以下测评指标中,()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案:D
15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案:D
16.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案:A
17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:出勤率低,则员工总量需求就低
C:劳动生产率增高,人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案:B
18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:浮动值
D:标准值
答案:C
19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案:C
20.在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案:A
21.采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:事件过程法
D:案例评点法
答案:D
22.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:人工成本
C:员工工资
D:基本费用
答案:B
23.工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案:D
24.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。
A:管理者
B:统治者
C:基层员工
D:技术人员
答案:A
25.若选用集中方式对员工进行素质测
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