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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:实施成本低廉

C:受主观影响大

D:开发成本小

答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:多维立体制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：C

3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分类

B:品位分级

C:品位分类

D:岗位分级

答案：A

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:工作流程

C:个人绩效

D:人员素质

答案：A

5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:40

B:5

C:10

D:30

答案：C

6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:完全脱产学习

C:边实践边学习

D:集中

答案：D

7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:树立产品形象

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策蟹各

答案：A

8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:4

B:5

C:20

D:10

答案：D

9.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:先进性原则

B:灵活性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：A

10.制定企业计划的原则不包括()。

A:可行性与创造性相结合

B:短期计划和长期计划相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:战略计划与战术计划相结合

答案：D

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

12.以下不属于岗位工资制的是()

A:薪点工资制

B:技术工资制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：B

13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：B

14.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:基本薪酬

C:福利

D:奖金

答案：B

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:心得报告

C:提问法

D:笔试法

答案：A

16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:亚当斯

B:赫兹伯格

C:弗洛姆

D:莱文泽尔

答案：C

17.()属于培训需求诊断项目。

A:任职条件

B:工作绩效

C:员工个人素质

D:企业战略目标

答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:政府

答案：C

19.特别任务法常用于()

A:在职培训

B:离职培训

C:技能培训

D:管理培训

答案：D

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招聘

答案：D

21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：C

22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

B:顾客问什么，就要如实回答什么

C:一切按照顾客的要求办事

D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

答案：A

23.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:股票期权

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

25.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

26.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:垄断者市场

C:政府市场

D:转卖者市场

答案：B

27.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:减压性问题

B:描述性问题

C:思维性问题

D: