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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:劳动卫生措施

B:重大事故隐患分类

C:安全技术措施

D:辅助性设施建设

答案：B

2.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

3.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:3个公休日

D:1个公休日

答案：D

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：B

6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:决策类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C:自己先干起来，实在完不成任务时再说

D:觉得上司是在难为自己

答案：A

9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增加就业

C:稳定生产经营

D:增强职工凝聚力

答案：A

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估体系

C:评估培训成果的标准

D:培训评估规划

答案：C

11.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:技能

B:工作

C:行为

D:绩效

答案：D

12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:10个

D:40个

答案：C

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

15.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、正确性

答案：B

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会制度是对企业管理的替代

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：A

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:领导者

B:组织者

C:指挥者

D:管理者

答案：D

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

19.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:职业生涯的需要

答案：D

20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付工资

D:工资给付的主观性较强

答案：D

21.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:课程系列计划

C:课程具体计划

D:培训课程规划

答案：B

22.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:预警线

C:下线

D:基准线

答案：D

23.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:心理

C:目标

D:行为

答案：D

24.在企业文化