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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:晕轮效应

C:优先和近期效应

D:后续效应

答案：C

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系，

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

5.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:30日

C:20日

D:10日

答案：A

6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:考核性测评

D:选拔性测评

答案：A

7.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:被考评者

C:直接下属

D:考评者

答案：D

8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:经营环境

C:管理水平

D:市场环境

答案：A

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—结果相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—责任相结合

答案：C

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训的内容

C:培训费用的预算

D:培训人员的资格

答案：D

12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

13.培训成果的第一级评估是（）。

A:行为评估

B:结果评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：D

14.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:函数关系和相关关系

C:相关关系和不确定性关系

D:确定性关系和函数关系

答案：B

15.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理目标

C:人力资源管理对象

D:人力资源管理概念

答案：A

16.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬数据分析

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬水平调查建议

答案：A

17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:上级评价

B:同级评价

C:自我评价

D:客户评价

答案：C

18.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:员工个人素质

C:任职条件

D:工作绩效

答案：C

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:组织者

C:领导者

D:管理者

答案：D

20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:首因效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:标准化

D:有效性

答案：B

22.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:2人

D:20人

答案：A

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C: