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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:完善有效的高管甄选和晋升制度

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：B

2.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：A

3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

4.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：A

5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:40℃

C:30℃

D:35℃

答案：D

6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.04

B:0.05

C:0.06

D:0.07

答案：A

7.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:劳动效率

C:企业收益

D:员工个人素质

答案：A

9.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：A

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:45日

D:15日

答案：D

11.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给无弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无限弹性

答案：A

13.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:企业培训需求分析

C:企业人力资源总体规划

D:所在行业发展总体趋势

答案：D

14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(4)(2)(1)(3)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：C

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体资格不同

B:主体性质及其关系不同

C:适用的法律不同

D:两者产生的原因不同

答案：B

16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

答案：D

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:标准工作时间

B:综合计算工作时间

C:计件工作时间

D:不定时工作时间

答案：C

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:工人

答案：D

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:无论时间长短都属于非正常失业

答案：D

21.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:少听多说

C:多听多说

D:多听少说

答案：D

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大