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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:时间性要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：A

2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：B

3.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：A

4.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位的资深任职人员

B:人力资源管理人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:企业优秀员工代表

答案：D

6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程内容

C:课程评价

D:课程教材

答案：A

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:治疗

C:上报

D:转岗

答案：B

8.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:车间

C:办公室

D:管理层

答案：B

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:国家宏观经济形势

D:本地区本年度企业工资增长情况

答案：D

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

11.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.3

B:0.2～0.4

C:0.2～0.5

D:0.1～0.3

答案：B

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是一种改良式变革

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是组织设计中的第二步工作

答案：A

14.人力资源开发不包括()。

A:心理开发

B:环境开发

C:生理开发

D:制度开发

答案：D

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：D

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:绩效薪酬制

B:组合薪酬制

C:能力薪酬制

D:工作薪酬制

答案：A

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:方差

C:标准差

D:中位数

答案：C

18.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:方法

C:规律或规则

D:方式

答案：C

19.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:警告对方，要他尊重他人

D:也拿对方开玩笑

答案：A

20.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:案例分析

C:公文筐测试法

D:无领导小组讨论

答案：A

21.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评结果的反馈方式

B:考评信息的虚假程度

C:考评的准确性

D:考评的公正性

答案：B

22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:征服购买

C:产业消费

D:家庭消费

答案：A

24.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到