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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:加强阶段

C:融合阶段

D:试验和探索阶段

答案：A

2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动环境

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：B

3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差属于集中量数

B:它是用来描述数据集中趋势的量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：A

4.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:简便，容易实施

C:锻炼无形的思维

D:有限的空间，无限的可能

答案：A

5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：A

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

7.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

8.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:3～5人

B:10～15人

C:6～9人

D:16～20人

答案：C

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:6天

C:8天

D:12天

答案：B

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的准确性

C:考评的公正性

D:考评结果的反馈方式

答案：A

12.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：A

13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：C

14.培训需求分析的客体具有()

A:时间滞后性

B:规范性

C:同一性

D:多层次性

答案：D

15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：B

16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:准备相关资料

C:培训器材维护

D:培训后勤准备

答案：C

17.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:各种职能的性质及类别

C:员工与岗位之间是否匹配

D:内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：C

18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:收集反馈信息

B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D:培训实施绩效管理的人员

答案：B

21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:享乐主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:拜金主义

答案：C

22.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:注意倾听，少说多听

B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

23.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相似性原理

C:函数性原理

D:相关性原理

答案：C

24.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理