精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:满足企业的实际需要

C:从企业具体情况出发

D:保持合理性和先进性

答案：B

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:员工薪酬福利水平

C:组织战略与经营规划

D:部门职能与岗位职责

答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:灵活性

C:有效性

D:及时性

答案：D

5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:学员

C:教学目标

D:任务

答案：B

6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：