精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:补偿式

C:结合式

D:领导决定式

答案：B

2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:观察法

B:电话调查法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：B

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:功能性

C:成本性

D:要素性

答案：B

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:混合型政策

C:领先型政策

D:跟随型政策

答案：B

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:创造性

C:主动性

D:沟通协调能力

答案：C

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B: