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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗一薪制

B:年薪制

C:一岗多薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

2.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

3.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:心理开发

C:制度开发

D:环境开发

答案：C

4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

6.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:各类岗位人员素质分析

B:人员职务变动情况

C:企业岗位人员配备数量

D:职务空缺数量及填补办法

答案：A

7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:发展性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

8.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买欲望

B:人口

C:购买力

D:产品偏好

答案：D

9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:组织差异原理

D:工作差异原理

答案：A

10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

11.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:技能

C:行为

D:工作

答案：D

12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:班产量定额=工作时间/工时定额

B:基本形式有工时定额和产量定额

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

答案：C

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：C

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:描述法适合于长期预测

C:德尔菲法是一种定性预测方法

D:可以分为定置和定性两大类

答案：B

16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:以后再也不提出意见或建议了

D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

答案：A

17.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:近因误差

B:感情效应

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：A

18.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位

B:学员的单位主管

C:学员的直接主管

D:培训教师

答案：B

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：C

20.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：B

21.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

22.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:过程导向型

D:效果导向型

答案：B

23.企业实施