精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，有知己

B:没朋友，没知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，没知己

答案：D

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

4.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:无情境讨论

B:指定主持人的讨论

C:指定角色的讨论

D:情境性的讨论

答案：B

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:直接重购

B:间接重购

C:新购

D:修正重购

答案：A

8.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:可衡量性

C:显著性

D:共通性

答案：C

9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合提问标准

B:分解等级标准

C:分解提问标准

D:综合等级标准

答案：D

10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成绩记录法

B:成对比较法

C:强迫分布法

D:简单排列法

答案：C

11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约半个小时

C:约1个小时

D:约2个小时

答案：C

12.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:投射性面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳动行政部门

答案：A

14.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动法律法规

D:劳动法律关系

答案：D

15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:量词式

C:定义式

D:等级式

答案：A

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:周末

B:星期四

C:星期五

D:星期一

答案：B

17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:薪酬计划

C:薪酬调整

D:从上而下法

答案：A

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:预防为主

B:以人为本

C:安全第一

D:防重于治

答案：C

19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:奖金和红利

C:福利与津贴

D:浮动薪酬

答案：D

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:标准线

答案：B

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:时代性

C:层次性

D:专业性

答案：B

22.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:提供互教互学的机会

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多业务知识

答案：C

23.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:计算机模型法

B:马尔可夫模型法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法

答案：C

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利