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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:任职条件

C:工作绩效

D:员工个人素质

答案：B

2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：D

3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:任意解释

B:立法解释

C:行政解释

D:司法解释

答案：A

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：B

5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:商业性薪酬调查

C:访谈调查

D:专业性薪酬调查

答案：A

6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:户籍制度

B:政府有关安全生产的规定

C:政府有关劳动保护的规定

D:考核制度

答案：D

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:培训教师

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

答案：A

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:200

B:500

C:100

D:50

答案：A

10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:合同制度

D:劳动法律行为

答案：C

11.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:主观题的答案是非唯一的、开放性的

答案：A

12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:趋中原则

C:可比性原则

D:公平性原则

答案：C

13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—结果相结合

答案：C

14.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业总体战略目标

B:内外环境的变化

C:企业培训需求分析

D:企业人力资源总体规划

答案：B

15.()又称为序列化面试。

A:情景面试

B:小组面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：D

16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:后维效应

C:初次效应

D:近期效应

答案：A

17.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程模式

B:课程评价

C:培训课程设计

D:课程目标

答案：C

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：A

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:人力资源管理的目标

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源内在要素的管理

答案：C

21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：C

22.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：A

23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:标准化

C:先进性

D:系统性

答案：C

24.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而