精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（实用）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工薪酬激励计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:人员培训开发计划

答案：C

2.劳动关系的内容是（）。

A:劳动力

B:劳动者

C:劳动

D:报酬

答案：C

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：D

4.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:所在行业发展总体趋势

B:企业总体战略目标

C:企业人力资源总体规划

D:企业培训需求分析

答案：A

5.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:高层管理组织规范

C:人事制度

D:董事会的组织制度

答案：C

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：B

9.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:不把这当回事儿

C:吃东西时，总是感觉不放心

D:不再相信食品是安全的

答案：D

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

11.职业教育不包括()。

A:农村职业技术教育

B:就业后的职业教育

C:城市职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：C

12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～15人

B:5～10人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:结果

C:综合

D:行为

答案：D

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:6～7

C:1～2

D:3～4

答案：B

15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:股票期权

D:奖金

答案：C

16.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动合同关系

B:劳动监督关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动行政法律关系

答案：B

17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:下线

C:标准线

D:基准线

答案：A

18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:D

C:A

D:B

答案：A

19.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:工作岗位分析

D:制度规划

答案：A

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:126人

C:32人

D:57人

答案：C

22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审

B:绩效评审和员工申诉

C:绩效监察

D:绩效申诉和监察

答案：B

23.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

24.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（