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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：C

2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业发展战略

B:文化法律等因素

C:企业文化

D:企业行业特征

答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:①③②④

C:②①④③

D:①②③④

答案：C

4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:心理测量

C:生理测量

D:素质测验

答案：B

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：D

8.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:竞争性

C:增值性

D:有效性

答案：A

9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:趋势外推法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：B

10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:结果优先的原则

B:习惯导向的原则

C:设定权重的原则

D:增值产出的原则

答案：B

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:合同的终止

B:劳动合同的变更

C:劳动合同的订立

D:劳动合同的解除

答案：B

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：C

14.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业技术主管部门

C:企业内部培训中心

D:高校及培训机构

答案：C

15.岗位指南的优点不包括（）。

A:精细深入

B:记忆方便

C:使用简易

D:重点突出

答案：A

16.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：A

17.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：C

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标实施的整体性

B:目标设计的针对性

C:各个目标间不孤立

D:目标制定的整体性

答案：B

19.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:事业部制

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：A

20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:加班加点工资

C:工资总额

D:基本工资

答案：C

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：B

22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:人工成本

B:管理幅度

C:组织结构

D:企业战略

答案：B

23.选择理想