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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:能力工资

B:岗位工资

C:技术工资

D:绩效工资

答案：D

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评要求

C:测评标准

D:测评指标

答案：D

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：C

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:技能薪酬

D:年功序列制

答案：B

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:实际履行原则

B:亲自履行原则

C:协商一致原则

D:全面履行原则

答案：C

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应符合成年人的认知规律

答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:可以分为定置和定性两大类

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:描述法适合于长期预测

答案：D

9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:情景性面试和经验性面试

B:一次性面试和阶段性面试

C:结构化面试和非结构化面试

D:单独面试和小组面试

答案：A

10.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:以系统、整合理论为指导原则

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：A

11.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:课程设置

C:教学形式

D:教学目标

答案：A

12.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:找经理说道说道

D:感到很失落

答案：B

13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:消除片面需求

C:确认培训目的

D:节约培训成本

答案：B

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:强调对员工行为的激励

C:对战略导向起牵引作用

D:有助于员工的自我实现

答案：D

17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:系统性

C:相关性

D:价值性

答案：C

18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:准备阶段

D:关系建立阶段

答案：B

19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:强调测评无区分功能

C:测评标准应具有弹性

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

20.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:加强员工与企业的联系

C:增强员工归属感

D:满足企业管理的需要

答案：D

21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:动态测评

B:表面测评

C:静