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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:公平性原则

B:趋中原则

C:最优原则

D:可比性原则

答案：D

2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

3.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：B

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的供给预测问题

B:人力资源的需求预测问题

C:人力资源供求协调平衡

D:人力资源的系统设计问题

答案：C

5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：B

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:以“事”为中心

C:岗位分类的结构要合理

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：B

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：B

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种双务关系

B:主体只能尽义务

C:主体只享有权利

D:它是一种单务关系

答案：A

9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训目标

D:培训设计

答案：B

10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：A

12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:人员配备计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：B

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工代表

答案：D

14.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:绩效评估法

C:比较评估法

D:目标评估法

答案：A

15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:就某一问题充分发表自己意见

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：A

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:相关国际公约

答案：C

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：C

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:50

B:100

C:200

D:500

答案：C

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:至少5名

C:最多3名

D:最多5名

答案：A

20.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员供给计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员培训计划

D:编制人员配置计划

答案：B

21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D:评价结果与任职者无关

答案：C

22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度